Wesentliche Aufgabe der Personalarbeit 4.0 ist es, die digitale Transformation in Unternehmen zu begleiten und gleichzeitig die Unternehmensführung für neue Aufgaben zu sensibilisieren. Bedingt durch den rasanten technologischen Fortschritt werden lebenslanges Lernen und Personalentwicklung zum ständigen Begleitthema des HR-Bereichs. Kurz: Die Verantwortlichkeiten im Personalmanagement steigen. Das erfordert HR-Spezialisten mit strategischem Weitblick.
Für die HR Business Partner selbst bedeutet die neue Rolle eine erhöhte Entscheidungskompetenz im Unternehmen, verbunden mit mehr Verantwortung und dem Imagewechsel vom reinen Personaler hin zum strategischen Partner. Der berufsbegleitende MBA HR Management - Business Partner qualifiziert Sie zum Professional an der Schnittstelle zwischen HR und Management. Nächster Start des MBA ist im Sommersemester 2020 am Institut für Akademische Weiterbildung (IAW) der THI.
Vorteile
- Praxisorientiert
- Präsenz- und Selbstlernphasen im Wechsel
- Verkürzung durch Anrechnung möglich
Zielgruppe
- Hochschulabsolventen mit beruflicher Qualifizierung im Bereich Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft, Logistik, Einkauf, Produktion, F&E oder vergleichbarer Berufsfelder
Inhalte
- Operatives und Strategisches Management
- Coaching
- Operatives und Strategisches HR Management
- Leadership
- Veränderungs-/Prozessmanagement
- HR Development
- Projekt
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